Publimetro
El control digital de asistencia será clave para comprobar horarios, descansos y horas extras.
La reducción de la jornada laboral en México traerá consigo una nueva obligación para los patrones: registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, incluidos los horarios de entrada y salida, con el objetivo de acreditar el tiempo efectivamente laborado y facilitar la supervisión de horas extraordinarias.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, incorporó esta obligación en la fracción XXXIV del artículo 132. Las disposiciones generales que regularán su aplicación entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
Esto significa que las empresas tienen los meses restantes de 2026 para preparar sus mecanismos de control de asistencia antes de que comiencen a aplicarse las nuevas reglas.
¿Qué deberán registrar las empresas?
La reforma establece que los empleadores deberán registrar electrónicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo lahora de inicio y finalización, además de proporcionar esta información a la autoridad laboral cuando sea requerida.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de emitir las disposiciones generales que definirán el ámbito de aplicación y las posibles excepciones a esta obligación. Dichas reglas comenzarán a surtir efectos el 1 de enero de 2027.
Además, el registro electrónico podrá tener valor probatorio cuando exista acuerdo entre el trabajador y el empleador, de acuerdo con el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo.
Jornada laboral bajará a 46 horas en 2027
La entrada en vigor de los nuevos controles coincidirá con la primera reducción efectiva de la jornada laboral.
El calendario establecido en la reforma contempla mantener una jornada máxima de 48 horas durante 2026, reducirla a 46 horas semanales en 2027, a 44 horas en 2028, 42 horas en 2029 y finalmente alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
De esta manera, el control electrónico permitirá a las autoridades y a las propias empresas verificar con mayor precisión el cumplimiento de la reducción gradual y el manejo de las horas extraordinarias.
Manufactura, transporte y logística, entre los sectores con mayor reto
De acuerdo con la plataforma de gestión de capital humano Rankmi, la transición será particularmente compleja para empresas que mantienen operaciones continuas, turnos rotativos o múltiples horarios.
Entre los sectores que enfrentarían mayores retos se encuentran manufactura, transporte y logística, debido a que necesitan administrar cambios de turno, incidencias, horas extraordinarias y jornadas diferenciadas.
Felipe Cuadra, CEO de Rankmi, señaló que el control de asistencia dejará de funcionar únicamente como una herramienta para registrar entradas y salidas.
Con la nueva legislación, también será un mecanismo para demostrar el cumplimiento de la jornada laboral, por lo que las empresas necesitarán información precisa, trazable y disponible en tiempo real— Felipe Cuadra
Empresas deberán acelerar ajustes antes de enero
Las compañías deberán revisar durante los próximos meses si sus sistemas actuales de asistencia permiten conservar registros electrónicos confiables y vincularlos con procesos como turnos, incidencias, horas extra y nómina.
La nueva obligación no establece que necesariamente deba utilizarse un mecanismo específico como huella digital, reconocimiento facial, tarjeta electrónica o una aplicación móvil. Los detalles técnicos dependerán de las disposiciones generales que emita la STPS.
Lo que sí establece la LFT es la obligación de contar con un registro electrónico de las jornadas y ponerlo a disposición de la autoridad laboral cuando ésta lo solicite.
Para las empresas, el 1 de enero de 2027 se convierte así en una fecha clave de la reforma laboral: además de comenzar la reducción de 48 a 46 horas semanales, entrarán en vigor las disposiciones generales relacionadas con el nuevo control electrónico de jornada.