Oficial y confirmado: IMSS limita salario en modalidad 40: así cambia la cotización desde el 22 de octubre.
Mi Bolsillo
Orlando Samaniego
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) determinó que los trabajadores que tramiten su ingreso a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, deberán fijar su cotización con base en el último salario registrado al causar baja o con un incremento tope de una Unidad de Medida y Actualización (UMA).
La medida administrativa quedó oficializada a través del acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, emitido por el Consejo Técnico del organismo y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) este miércoles 21 de octubre de 2026.
La disposición entra en vigor a partir del jueves 22 de octubre de 2026 y transforma de forma directa el esquema financiero que utilizaban los trabajadores bajo la Ley del Seguro Social de 1973 para elevar el monto final de sus pensiones.
El texto normativo estipula que la base salarial seleccionada por el solicitante en ningún caso podrá situarse por debajo del salario mínimo general vigente en el país.
Con esta directriz, el instituto suspende la facultad que tenían los solicitantes para inscribirse directamente con el tope máximo legal de 25 veces la UMA sin importar el salario previo devengado en su último empleo formal.
Alcance del esquema y condiciones para inscritos previos
El mecanismo de la Modalidad 40 permite a los empleados dados de baja patronal financiar con recursos propios las aportaciones de los ramos de invalidez, vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Bajo las condiciones operativas previas, los asegurados utilizaban este recurso para maximizar el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas, lo que incrementaba el monto de retiro de forma sustancial.
El acuerdo del Consejo Técnico garantiza que las personas con convenios vigentes antes de la entrada en vigor conservarán sus términos salariales pactados hasta el término formal de su periodo contratado.
Oficial y confirmado: IMSS limita salario en Modalidad 40: así cambia la cotización desde el 22 de octubre. | Mi Bolsillo
Asimismo, el seguro social mantendrá la validez legal de las semanas y salarios pagados previamente, por lo que esos registros conservarán plenamente sus efectos sobre los derechos pensionarios generados.
La nueva regulación instruye a los derechohabientes a identificar con precisión si su trámite corresponde a una inscripción inicial, a una reincorporación o a la continuidad de un trámite ya formalizado.
Cambios en retroactividad, digitalización y exclusiones
Respecto a los pagos retroactivos, la disposición señala que las nuevas incorporaciones surtirán efectos legales únicamente a partir de la fecha de presentación de la solicitud ante las ventanillas del IMSS.
Esta instrucción elimina la posibilidad de registrar y pagar de forma extemporánea meses previos no cotizados al momento de realizar la solicitud de alta voluntaria.
El documento asigna a la Dirección de Incorporación y Recaudación junto con la Dirección de Innovación y Desarrollo Tecnológico la tarea de migrar el trámite exclusivamente a plataformas digitales institucionales.
Estas áreas deberán habilitar mecanismos informáticos para supervisar la veracidad de los datos y conformar un módulo de atención para casos específicos derivados de la aplicación de la norma.
El acuerdo también prohíbe la contratación simultánea de la Modalidad 40 a quienes coticen bajo el esquema de personas trabajadoras independientes, fundamentado en la fracción I del artículo 13 de la ley en la materia.
La autoridad justificó esta restricción al señalar que el régimen independiente otorga cobertura médica mediante el Seguro de Enfermedades y Maternidad, mientras que la continuación voluntaria opera bajo una estructura de aseguramiento distinta.
Diagnóstico financiero y revisión integral del régimen
El Consejo Técnico ordenó a la Dirección de Finanzas, a través de la Unidad de Riesgos Financieros y Actuariales, la elaboración de un dictamen sobre la viabilidad económica del régimen voluntario.
La unidad técnica contará con un periodo de seis meses contados a partir de la emisión del acuerdo para entregar las conclusiones sobre el impacto financiero que la modalidad representa para el instituto.
Tras la recepción de dicho informe actuarial, la Dirección Jurídica dispondrá de otros seis meses adicionales para formular una propuesta integral de reforma a las disposiciones normativas vigentes.
El instituto precisó que las medidas implementadas poseen carácter transitorio mientras concluyen las evaluaciones actuariales y el cuerpo de gobierno emite una resolución definitiva sobre el modelo.